摘自 2016年01月22日 10:34 新浪科技 微博

　　中国互联网络信息中心分析师 高爽

　　【关键词】企业 互联网+ 人才建设 战略

　　根据中国互联网络信息中心CNNIC最新发布的《第37次中国互联网络发展状况统计报告》数据，截至2015年12月，有34.0%的企业在基层设置了互联网专职岗位，其中7人及以下微型企业比例为30.2%，而300人及以上规模企业设置专岗的比例接近四成；此外，有24.4%的企业不仅实现互联网相关工作的专人专岗，还建立了专职团队。

　　企业互联网基层人才队伍建设工作已经起步

　　专职岗位和团队的设置，说明互联网成为企业正常运营过程中不可或缺的一部分。但目前，仅有小部分企业或互联网相关从业企业才具备设置专人专岗的条件，而广大中小微企业在发展互联网业务时面临严峻的人才问题。随着企业互联网软硬件配置的逐渐完善、互联网活动的开展日益广泛和深入，在国家相关政策的支持下，企业对具备专业运维、研发、商业运营技能人才的需求量将会激增。

　　“互联网+”正在成为企业战略规划的重要部分

　　《报告》显示，目前决策层主导互联网规划工作的企业比例为13.0%。“互联网+”传统企业的深入融合，不仅是技术与设备的应用，更重要的是从思想、战略层面引入互联网思维所倡导的“用户至上”、“快速迭代”、“普惠服务”。但是目前，大部分传统企业距离“互联网+”深入融合的发展层次尚远，最大障碍源自企业不肯打破思维桎梏、导致在转型过程中长期处于被动地位。只有决策层重视互联网的作用，将其从工具层面、渠道层面提升至战略层面，才能充分发挥互联网的先导力量。

　　龙头先行，引领产业树立“互联网+”意识

　　在全面提出“互联网+”战略之前，已有龙头骨干企业先行的成功案例，家电、服装、家具等传统制造行业，出现了柔性化生产、个性化定制的新型生产方式：海尔集团、美的集团、红领集团、维尚家具等一批传统企业，首先转变发展思路，通过生产创新、销售创新、用户服务创新，占领行业先机。故应先一步贯彻落实“互联网+”行动计划中提出的以大型企业、以龙头骨干企业为核心，带动产业链上更多的企业参与变革的工作目标，从而以实际行动扭转思维定势、以实际效果打破转型阻力，是企业深入参与、社会经济全面实现“互联网+”的重要步骤。